岗位职责：
1、根据公司各阶段发展状况，定期制定人力资源部长短期规划；
2、根据公司各职能部门招聘计划，确认公司招聘需求与岗位要求，及时有效开展公司招聘工作；
3、根据公司发展现状，搭建公司培训体系，合理制定并开展企业文化与公司制度培训工作；
4、制定公司绩效管理制度，对绩效考核数据进行及时统计分析，核对考核结果，有效处理考核中出现的问题或争议；
5、员工入离职手续办理，五险办理，劳动年检，以及员工劳动档案的管理；
6、领导交代的其他临时性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年以上人事方面工作经验，至少1年以上人事主管方面工作经验；
3、熟练使用各类办公软件，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通技巧及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的职业素养和团队协作精神。
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